《中国组织人事报》2月10日刊发文章《凝聚改革力量 彰显组织担当——二〇二四年内蒙古自治区组织工作综述》。
文章指出，内蒙古聚焦解决乱作为问题，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，完善对干部全方位管理和经常性监督机制；聚焦解决不作为问题，完善领导干部能上能下实施细则，两年来全区各级党委（党组）对不适宜不胜任担任现职的322名干部进行组织调整；聚焦解决不敢为问题，深入落实自治区容错纠错8条具体措施，完善“担当作为好干部”选用常态化机制，自治区连续两年评选出的199名“担当作为好干部”提拔使用176名；聚焦解决不善为问题，深入实施年轻干部“一百三千”培优育才工程和“优青计划”，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定第一线培养锻炼。深化“五个一批”挂职任职，2024年选派109名优秀年轻干部到中央国家机关、发达省市挂职锻炼，174名年轻干部挂职任旗县、苏木乡镇班子副职，在实践中锤炼能力本领。
出台《关于实施“英才兴蒙”工程若干政策的意见》，认定六类以上高层次人才4705名，建成运行人才“一码通”服务体系，为人才提供子女入学、配偶就业、医疗就医等25项礼遇和便捷服务，营造尊贤礼士、爱才敬才的浓厚氛围。优化内引外联工作格局，大力引育高层次人才团队，2024年全区8人入选国家重点人才计划，创历史新高。出台加强“组团式”帮扶工作的意见，完善具体举措和考核量化指标，引导人才向基层一线流动。
坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步全面过硬。出台苏木乡镇党委工作办法，全面启动实施嘎查村党组织书记后备力量培育储备两年计划，深化嘎查村集体经济扶持引领行动，全区嘎查村集体经济全部达到10万元以上，近一半超过20万元。实施抓乡促村带户行动，排查整顿软弱涣散嘎查村党组织111个。深入开展“比武争星”行动，选树命名全区乡村振兴“担当作为好支书”98名，鼓足基层干部干事创业精气神。
内蒙古自治区党委组织部将破解基层治理“小马拉大车”突出问题作为加强党建引领基层治理的“头号课题”，全年累计清理部门加挂标牌5.3万块，嘎查村社区工作事务平均减少60余项，914名基层借调人员已全部按时返岗，切实做到为“车”减负、为“马”赋能。
健全完善“1+2+5”基层党建工作机制，全面提高各领域党建整体水平。全区1.4万家机关企事业单位党组织与社区党组织“牵手”结对，40.5万名在职党员下沉居住地社区报到服务。全域创建坚强堡垒“模范”支部，集中选树命名297个坚强堡垒“模范”支部，示范带动各地区各领域互学互鉴、整体提升。
资料来源：《中国组织人事报》
编辑/杨建军 赵乃国
